今天我们来讨论下拓展中的一个经典的地面项目生死电网，这个项目非常的考验拓展师的深度分享的能力。可以说，从这个小小的项目完全可以看出一个拓展师的能力：
在项目的讲解过程中，是否能把学员们的积极性带动进来，是否能把学员带入到我们项目所设定的场景里面去，还有最基本的是否能把学员的情绪调动起来！
在拓展训练项目的执行过程中，他是否能够控制住学员们的情绪，是否能够过于学员们适合的建议，这个建议，不能起到越殂代疱的作用，更不能把学员带入歧途。在项目的执行过程中他是否能把握项目的时间进度，时间可以是衡量一个项目是否成功的大标准，时间太短，无分享点，无感受！时间太长，精神疲惫，身体劳累，一方面影响正常的项目分享，另一方面影响随后其他项目的进行！
在拓展培训项目的分享过程中，拓展师首要是在前期对这个团队的观察中，了解到这是一个什么类型的团队，他们的优点是什么，他们的缺点是什么，他需要什么样的建议？
然后是拓展师对项目的分享：这个分为两个方面，第一是对于项目的分享点的概述，第二是对团队执行任务中所表现出来的优点一一点明（团队需要正面的鼓励！）
第二是让团队中表现突出的学员站出来表达自己对于团队的一些看法和对项目执行中所产生的感受，那么在这个过程中，有些学员会指出自己的团队所存在的缺点和优点，那么我们拓展师所需要注意的就是这些言论中所反映出来的这些人对于自我的认识和对于自己团队的认识达到了一个怎样的高度，是否有所偏执，是否有所夸张。
最后是我们拓展师的最后的总结：我们需要坚守的第一个原则是，发表自己真实的看法。为什么？古语曰：言为心声！理论是建立在个人的基础上而建立的，没有真实的情绪表达，那么单纯的理论就不会具有感染力。然后是我们所作的最后陈述的内容：第一，对于这个团队进行真实的描述，对于项目执行过程进行真实简短的描述。其次对与项目执行过程中这个团队所出现的问题进行表述，我们拓展师所应有的态度是自己讨论开放的态度，我们提出问题，但不代表我们需要完全的去解决问题！我个人认为这是拓展的外延原则！然后是对于项目进行扩大的带入性企业性质的模拟，看是否能够体现出企业日常经营、运行、管理中所常常出现的问题。这样，我们的项目分享是完全的，是充实的！
